由蘇州市人力資源和社會保障局組織的2023年蘇州市勞動人事爭議調解員提升培訓活動，9月20至21日在金陵雅都大酒店舉行，來自市、區共150名調解員參加了此次活動。蘇化科技園勞動爭議調解委員會主任陶華、副主任周彬，在今年3月被金雞湖商務區勞動人事爭議調解委員會聘任為調解員，也參加了此次培訓。

此次提升培訓是為了切實加強基層勞動人事爭議調解組織隊伍建設，進一步提升基層調解員業務水平和能力。為期一天半的培訓會上，首先由市人社局調解仲裁管理處處長嚴駿作開班動員，希望參訓學員能充分認識當前勞動人事爭議調解工作的重要意義，準確把握調解工作的形勢任務，切實提升調解工作的能力水平。培訓內容上，蘇州市中級人民法院朱立和步允超兩位法官分別結合實際工作中遇到的案例，講解了《關于勞動爭議案件的調解之方法與意義》。江蘇省人社廳調解仲裁管理處副處長張志亮給調解員們發表了《全面推進勞動人事爭議多元化調解聯動工作體系建設走在前列》演講，從全國、省級金牌調解組織創建上介紹經驗。原昆山市矛盾調處中心主任、全國模范調解員賈莘偉結合幾十年的人民調解實際工作經驗，具體講述了《人民調解的方法和技巧》，此次培訓具有較強的針對性和實效性，提升調解員調解專業化水平。

蘇化科技園在2013年開園之時，就提出要發揮黨建引領作用，創建和諧產業園的目標。同時把科技園的金牌勞動人事爭議調解組織建設納入集團黨委每年的重點工作中，成立了專項工作小組，制定具體的工作計劃加以落實。從思想上高度認識和諧園區建設，維護員工權益，通過大量有效溝通和協調化解勞動爭議問題，近幾年都沒有勞動爭議出門，助力企業發展。蘇化科技園勞動爭議調解委員會因此被評為2022年省級金牌勞動人事爭議調解組織，發揮了一定的作用。

和諧勞動關系建設的道路沒有終點，還會有很多新的情況需要去應對和調整，我們將把這次培訓內容在蘇化科技園調委會進行再次學習和宣傳，不斷提高調解員的專業水平，促進和諧產業園工作的提升！

（集團綜合辦）